หาพี่เลี้ยงเด็กจากบริษัทจัดหางาน ปลอดภัยและสะดวกขึ้นยังไง

พ่อแม่หลายบ้านที่ต้องฝากลูกไว้กับคนอื่น มักถามว่าหาพี่เลี้ยงเด็กจากบริษัทจัดหางานต่างจากหาเองตรงไหน และปลอดภัยขึ้นจริงหรือเปล่า คำตอบตามจริงคือสะดวกขึ้นเพราะมีคนช่วยแนะนำผู้สมัครและนัดคุยให้ แต่ความปลอดภัยยังต้องอาศัยการเช็กของพ่อแม่เองด้วย ไม่มีบริษัทไหนรับประกันได้ทุกกรณี บทความนี้เล่าเท่าที่บริษัทจัดหาช่วยได้จริง ก่อนติดต่อบริษัทใด ลองเขียนสิ่งที่อยากได้และสิ่งที่กังวลไว้ก่อนสั้น ๆ จะช่วยให้การคุยตรงประเด็นและไม่หลงลืมเรื่องสำคัญ

สะดวกขึ้นเพราะมีคนช่วยแนะนำผู้สมัคร

ข้อดีที่ชัดที่สุดคือสะดวกขึ้นเพราะมีคนช่วยแนะนำผู้สมัคร พ่อแม่ไม่ต้องไล่หาตามกลุ่มออนไลน์หรือถามต่อกันจากคนรู้จักทีละคน เมื่อหาพี่เลี้ยงเด็กจากบริษัทจัดหางาน บริษัทจะรับฟังความต้องการ แล้วแนะนำผู้สมัครที่เข้ากับงานให้พ่อแม่เลือกคุยด้วย ช่วยลดเวลาที่ต้องใช้ในช่วงที่งานและครอบครัวก็ยุ่งอยู่แล้ว สำหรับครอบครัวที่ทำงานเต็มเวลา ความสะดวกตรงนี้มีค่ามาก เพราะเวลาว่างในการสัมภาษณ์หลายคนมีน้อย การหาพี่เลี้ยงเด็กจากบริษัทจัดหางานจึงช่วยให้ไม่ต้องใช้วันหยุดทั้งหมดไปกับการหาคน

บริษัทจัดหางานยังช่วยประสานเรื่องนัดคุยหรือสัมภาษณ์ ช่วยอธิบายขั้นตอนเบื้องต้นก่อนเริ่มงาน และเป็นจุดติดต่อเมื่อมีเรื่องที่ต้องถามระหว่างทาง พ่อแม่จึงมีคนให้ปรึกษา ไม่ต้องตัดสินใจเรื่องใหม่ ๆ คนเดียว แต่บริษัทเป็นตัวแทนจัดหา ไม่ใช่ผู้ดูแลเด็กเอง และไม่ได้ควบคุมการทำงานในบ้านของแต่ละครอบครัว เมื่อมีคำถามหลังเริ่มงาน เช่น เรื่องการปรับตัวช่วงแรก หรือการตกลงเวลาทำงาน การมีบริษัทเป็นจุดติดต่อช่วยให้คุยกันตรงประเด็นมากกว่าการคุยตรงโดยไม่มีคนกลาง

ปลอดภัยขึ้นเมื่อเช็กประวัติด้วยตัวเอง

ความปลอดภัยของลูกเป็นเรื่องที่พ่อแม่ควรมีส่วนร่วมตัดสินใจเองเสมอ ปลอดภัยขึ้นเมื่อเช็กประวัติด้วยตัวเอง เช่น ขอเอกสารยืนยันตัวตนและดูให้แน่ใจว่าตรงกับตัวบุคคล ถามประสบการณ์เลี้ยงเด็กและขอผู้อ้างอิงที่ติดต่อได้ แล้วลองโทรถามจริง ไม่ใช่แค่ฟังจากคำบอกเล่า อย่ามองข้ามการถามผู้อ้างอิงอย่างละเอียด เช่น ถามว่าทำงานด้วยกันนานเท่าไหร่ และเหตุใดจึงสิ้นสุดงาน คำตอบที่ตรงไปตรงมาบอกอะไรได้มาก

ควรให้ผู้สมัครได้พบลูกก่อนตัดสินใจ สังเกตว่าเด็กตอบสนองอย่างไร และพี่เลี้ยงพูดกับเด็กอย่างไร การทดลองทำงานช่วงสั้น ๆ ในขณะที่พ่อแม่อยู่ใกล้ ๆ ช่วยให้เห็นนิสัยจริงมากกว่าการสัมภาษณ์ครั้งเดียว และไม่ควรตัดสินใจเพียงเพราะรู้สึกว่าทันเวลา ในช่วงทดลอง ควรสังเกตว่าพี่เลี้ยงปฏิบัติตามกฎที่ตกลงไว้หรือไม่ และตอบสนองต่อลูกอย่างใจเย็นเพียงใด เพราะสิ่งเหล่านี้สำคัญกว่าคำพูดในวันสัมภาษณ์ โดยรวมแล้ว การหาพี่เลี้ยงเด็กจากบริษัทจัดหางานช่วยประหยัดเวลา แต่ไม่ได้แทนที่การตัดสินใจของพ่อแม่

• ขอเอกสารยืนยันตัวตนและเช็กให้ตรงกับตัวบุคคล
• ถามประสบการณ์และขอผู้อ้างอิงที่ติดต่อได้จริง
• ให้ผู้สมัครพบลูกก่อนตัดสินใจ
• ทดลองทำงานช่วงสั้น ๆ ขณะที่พ่อแม่อยู่ใกล้ ๆ

ไม่รับประกันว่าปลอดภัยทุกกรณี

บริษัทจัดหางานไม่รับประกันว่าปลอดภัยทุกกรณี และไม่ควรมีใครบอกว่าปลอดภัย 100 เปอร์เซ็นต์ เพราะการดูแลเด็กขึ้นอยู่กับคนและสถานการณ์จริงในแต่ละวัน บริษัทไม่มีระบบอบรมหรือใบรับรองอย่างเป็นทางการให้ผู้สมัคร และไม่รับผิดชอบทรัพย์สินหรือเหตุที่เกิดจากการทำงานของผู้ถูกจัดหา พ่อแม่จึงควรรู้ขอบเขตนี้ตั้งแต่ต้น ผู้ปกครองควรมองว่าบริษัทเป็นตัวช่วยในการหา ไม่ใช่ผู้รับประกันผลลัพธ์

การรู้ขอบเขตตั้งแต่ต้นช่วยให้ความคาดหวังตรงกับความเป็นจริง และทำให้พ่อแม่เตรียมวิธีดูแลลูกเพิ่มเติมได้ เช่น ตกลงกฎของบ้านให้ชัด ไม่ให้พี่เลี้ยงพาเด็กออกนอกบ้านโดยไม่แจ้ง และเปิดช่องทางให้ลูกเล่าให้ฟังเมื่ออยู่กับพี่เลี้ยงมาแล้ววันหนึ่ง ผู้ที่หาพี่เลี้ยงเด็กจากบริษัทจัดหางานจึงควรมองว่านี่คือจุดเริ่มต้น ไม่ใช่จุดจบของการตรวจสอบ

ค่าบริการจัดหาครั้งเดียว

ค่าบริการจัดหาเป็นค่าบริการครั้งเดียวตอนจัดหา ไม่ใช่รายเดือนหรือรายงวด ซึ่งบทความนี้ไม่ระบุตัวเลข เพราะแต่ละกรณีไม่เหมือนกัน ควรสอบถามบริษัทโดยตรงและขอให้อธิบายให้ชัดว่าครอบคลุมอะไรบ้างก่อนตัดสินใจ

บอกความต้องการให้ชัดตั้งแต่ต้น

เรื่องสุดท้ายที่ช่วยให้ได้คนที่เหมาะคือบอกความต้องการให้ชัดตั้งแต่ต้น เช่น อายุของลูก กิจวัตรประจำวัน ช่วงเวลาที่ต้องการ งานอื่นที่อยากให้ช่วยนอกจากเลี้ยงลูก และสิ่งที่บ้านไม่ต้องการ ยิ่งบอกชัด บริษัทก็ยิ่งแนะนำผู้สมัครที่ตรงกับบ้านได้ง่าย ลดการเสียเวลาคุยกับคนที่ไม่เหมาะ การหาพี่เลี้ยงเด็กจากบริษัทจัดหางานจะได้ผลดีเมื่อคุยกันอย่างเปิดเผยตั้งแต่เริ่ม

บ้านที่กำลังหาแม่บ้านหรือหาพี่เลี้ยงมาดูแลลูกควรเล่าให้ครบทั้งงานเด็กและงานบ้าน ส่วนบ้านที่ต้องการจัดหาแม่บ้านซึ่งช่วยงานบ้านและดูแลเด็กเล็กได้ด้วย ควรระบุขอบเขตงานให้ชัด เพราะขอบเขตที่ไม่ชัดมักเป็นต้นเหตุของความเข้าใจผิดภายหลัง บริษัทไม่สามารถสัญญาว่าจะจัดหาได้ทันช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง

ไม่ว่าจะเลือกหาเองหรือผ่านบริษัทจัดหางาน สิ่งสำคัญที่สุดคือพ่อแม่ยังเป็นผู้ตัดสินใจ ใช้บริษัทเป็นผู้ช่วยลดภาระการหา แล้วใช้เวลาที่ประหยัดได้ไปเช็กรายละเอียดที่สำคัญกับลูกให้มากขึ้น

โดยสรุป การหาพี่เลี้ยงเด็กจากบริษัทจัดหางานสะดวกขึ้นเพราะมีคนช่วยแนะนำผู้สมัคร และปลอดภัยขึ้นเมื่อเช็กประวัติด้วยตัวเอง แต่ไม่รับประกันว่าปลอดภัยทุกกรณี ค่าบริการจัดหาครั้งเดียว และควรบอกความต้องการให้ชัดตั้งแต่ต้นเพื่อได้คนที่เหมาะกับลูก

ติดต่อเรา|แม่บ้านสยาม

แม่บ้านสยามเป็นบริษัทจัดหางานที่ช่วยจับคู่พี่เลี้ยงเด็กและแม่บ้านกับครอบครัว แจ้งความต้องการและกิจวัตรของลูกตั้งแต่ต้น เพื่อให้ได้คนที่เหมาะกับบ้าน แต่ผู้ปกครองยังเป็นผู้ตัดสินใจและเช็กรายละเอียดด้วยตัวเอง

• โทร:02-118-3912, 062-572-9255
• ไลน์:@maid2013
• เว็บ:https://maidsiam.com
• เฟซบุ๊ก:https://www.facebook.com/maidinthailand

อ้างอิง

[1] ILO อธิบายหลักการจัดหางานที่เป็นธรรม ซึ่งเกี่ยวข้องกับบทบาทและขอบเขตของบริษัทจัดหางาน. https://www.ilo.org/topics-and-sectors/fair-recruitment/fair-recruitment-initiative

[2] NHS รวบรวมข้อมูลบริการสนับสนุนสำหรับพ่อแม่ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเตรียมตัวก่อนฝากลูกให้ผู้อื่นดูแล. https://www.nhs.uk/conditions/baby/support-and-services/